“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成”。习近平总书记强调，要建设让党放心、人民信赖的纪检干部队伍，为全党全社会树起严格自律的标杆。我们要以“淬火铸剑”的精神,坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，全力锻造忠诚干净担当的纪检铁军，不负党和人民重托。
“淬火铸魂”，高扬对党忠诚旗帜
坚守政治立场“主阵地”。坚守政治定力，提升政治站位，对照党章党规和习近平总书记系列重要讲话，以党中央的旗帜立场、决策部署、担当精神为标杆，做到思想上对标对表、行动上紧跟紧随、执行上坚定坚决，真心拥戴核心、忠诚围绕核心、自觉维护核心。组织开展主题宣讲活动，邀请专家学者专题讲座、集中授课；开设“铸造泉城纪检铁军”微信公众号，建设机关网上学习园地，以滴水穿石的韧劲，学思践悟、锤炼党性，不断增强政治免疫力、政治洞察力、政治鉴别力。
拧紧理想信念“总开关”。坚持知行相长、学做结合，以学促做，以做促学，深入开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“创建文明城机关当先锋”等活动，坚定信念、提神聚气。集中开展“学习铁人王进喜，做纪检铁人”“一个演讲、一本书”“打铁淬钢”活动，举办“树牢理想信念，做铁打的打铁人”主题演讲比赛，坚持人手一本、重温《钢铁是怎样炼成的》，保持韧劲、焕发激情。每年赴革命圣地开展主题党日活动，重走长征路，重温入党誓词，传承红色基因，补足精神之“钙。
严肃党内政治生活“新常态”。坚持高线追求、坚守底线约束，深入开展“三会一课”、谈心谈话等活动，交流思想、增进了解、共同提高。坚持民主集中制，完善常委会议事规则，群策群力、科学决策。定期召开民主生活会，积极开展批评和自我批评，触及灵魂、净化思想、去除污垢。发挥“互联网+”优势，开展网上谈心谈话、网络学习、网上交流，加强党性修养、激发战斗激情，不妄没于势利，不诱惑于事态，以压舱之石，筑心力之城。
“淬火除尘”，唱响纯洁干净品牌
绷紧监督管理之弦。坚持严管厚爱，实施“天网”监督行动，健全内控机制，管好业务、管牢思想、管住作风。搭建纪检干部管理信息平台，开展社会巡访、社区走访和家访活动，加强日常监管。搭建纪委委员工作平台，实行纪委委员工作室制度，建立工作台账，发挥“前哨”监督作用。搭建内部巡察平台，实施纪检系统内部巡察制度，抓早抓小、治病救人。搭建述职评议平台，开展“承诺、践诺、述诺、评诺”活动，组织“清正廉洁、严于律己，自觉接受人民监督”宣誓，管出习惯、抓出成效、形成常态。
收拢权力运行之缰。严格落实《工作规则（试行）》，规范监督执纪流程，严格遵守审查纪律。坚持执纪监督部门与执纪审查部门分开，探索建立权力制衡、监督制约制度；打破纪检监察室固定联系县区和部门制度，执纪审查部门不再固定联系单位部门，实行“一事一交办”“一案一受理”；制定监督责任清单，建立完善结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，严防“权力出轨”。
树立严格自律之标。坚持抓早，建立健全早发现、早处置机制，综合运用组织处理、诫勉谈话、函询等方式，咬耳扯袖，治病于萌芽，防患于初起。坚持抓细，从细节入手，从点滴做起，步步为营、环环相扣，突出对执纪审查等关键岗位监督，防止以权谋私、以案谋私，杜绝“灯下黑”。坚持抓严，不遮丑、不护短，发现问题零遗漏、处置线索零暂存、违纪行为零容忍，坚决清除“害群之马”，叫响“向我看齐”品牌。
“淬火利刃”，磨练攻坚克难利器
严把“入口关”，确保上游来水清澈。制定《纪检机关干部选调录用办法》，严格准入标准和条件；大力实施“一号工程”，培养选拔年轻干部，破格提拔“出彩型”干部，挖掘提拔“地平线”干部，形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向。建立纪检干部备用人选库，加强系统内外交流，打造循环流动的人才“蓄水池”，形成干部管理的“一池活水”。
严把“锻造关”，练就履职尽责真功。带头学纪明纪，准确把握政策，练好看家本领。坚持“以老带新”，强化实践锻炼，安排结对子，搞好“传帮带”；坚持“常规挂职”，选调业务骨干到上级跟班学习，到基层一线锻炼；坚持“专案锻炼”，强化执纪审查岗位锻炼，补齐短板，增长才干；坚持“比学赶超”，开展业务能手评选，设立流动红旗，激发干事热情。开设“纪检干部大讲堂”，实施“名校战略”“取经策略”，定期到著名高校培训、到先进地区取经。发挥纪检监察网站、手机客户端、“泉城清风”“冷水泉”微信公众号等平台作用，拓展交流空间，练就金刚不坏之身。
严把“考评关”，防止劣币淘汰良币。制定出台考核意见，建立科学、合理、有效的考核和评价机制。探索构建集干部管理、年度考核、履职担当、责任追究于一体的内部管理制度，强化压力传导，形成“人人都是旗帜、个个都是形象”的责任机制。加强日常考核、过程考核，在攻坚克难中考察干部，在动真碰硬中展现风采。坚持考核结果与干部使用、评先树优挂钩，使实干有为者流汗不流泪、受益不受伤、吃香不吃亏。
“淬火提神”，倡树务实担当导向
锤炼铁一般的作风。牢固树立“自身过硬才敢碰硬”理念，着力践行“纪检1.5”模式，瞄准一流目标，追求一流标准，1天当作1.5天用，1天干出1.5天的活，1天出1.5天的效率，变“给我上”为“跟我上”“跟上我”，敢负责、敢担当、敢冲锋，甘于奉献、勤于实践、臻于至善，积跬步以至千里、积小流以成江海，造就“敬业、勤业、精业”新境界，展现“赴汤蹈火在所不辞”的“忠诚本色”。
坚守铁一般的担当。持续深化“三转”，找准职能定位，明晰岗位职责，推动纪检干部知德守正、知责思为、知任图进。实施“华山论剑”行动，纵向比自我加压，横向比寻找差距，全国比对标先进，“事争一流、唯旗是夺”。开设“淬火铸剑”讲坛，让负责同志上台“打擂”，晒工作特色，拼反腐实招，亮创新成效，受集体检阅。强化激励约束机制，建立健全激励机制和容错纠错机制，探索实行“一票否决”、干部“召回”、末位淘汰等办法，激励纪检干部争当开拓奋进的“闯将”、攻坚克难的“猛将”、善做善成的“干将”。
实施铁一般的问责。坚持失责必问、问责必严，坚决纠正得过且过、不思进取、“庸懒散拖”等不良状态，坚决叫醒在最好的位置上假睡装睡、昏昏欲睡、安然入睡的“隐形人”。坚持一把尺子量到底，把责任“捆绑消费”作为常态，对碌碌无为、畏首畏尾的坚决撤换调整，对履职不力、责任缺失的坚决追究问责，对执纪违纪、以案谋私的坚决清理门户，以严厉问责倒逼责任落实。
